星宇股份大批解约应届生的风波还未平息

一个荒诞的细节再次引爆舆论：官方通报中被顶格惩处、予以停职的“人力资源总监”，在企业的职级体系和公开招股书中竟然根本不存在！这让人不禁质疑，当初那份言之凿凿的官方通报，究竟是从何而来的？


虚空停职？星宇股份被爆“查无此岗”，戳破了谁的问责假象
回顾事件，常州市人社局于2026年8月25日发布情况通报，指出星宇股份在与107名应届生解除合同过程中方法生硬，并称企业已对“人力资源总监”作出停职处理。然而据媒体随后深度调查发现，星宇股份内部的晋升序列最高只有“部长”和“副总”，从未设立过“总监”这一层级。甚至连在职员工都一头雾水，直言内部“查无此岗”。
虚空停职？星宇股份被爆“查无此岗”，戳破了谁的问责假象
虚空停职？星宇股份被爆“查无此岗”，戳破了谁的问责假象
这出“虚空停职”的戏码，暴露出最核心的问题：所谓的官方通报，极有可能沦为了“企业提供材料，官方直接转述”的传话筒。 面对汹涌的舆情，企业为了展现问责姿态，抛出一个职责模糊、甚至根本不存在的“隐形人”来顶包。整改的姿态摆得足够高，企业承受的实际痛感却可以忽略不计，堪称一场近乎完美的危机公关表演。
但官方通报代表的是政府公信力，绝不能成为企业洗白的“背书神器”。相关部门必须对人员身份和核查程序展开二次倒查，别让一句“企业自报”糊弄了公众。敷衍问责只会让企业形象加速破产，真诚面对年轻人、经得起回头对账的调查，才是唯一的出路！


虚空停职？星宇股份被爆“查无此岗”，戳破了谁的问责假象

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